rémunération des cadres supérieurs 

 

La rémunération des cadres supérieurs ne concerne plus uniquement le salaire annuel et les primes. Désormais, elle comprend fréquemment des régimes de retraite uniques, des options d'achat d'actions, le report de revenus et des régimes d'avantages sociaux personnalisés.

D'une part, cette flexibilité peut être utilisée comme avantage concurrentiel servant à attirer les meilleurs talents possible vers un poste stratégique dans votre organisation. D'autre part, les actionnaires militants exercent une pression croissante sur les sociétés cotées en bourse et sur leurs conseils d'administration en vue d'accroître leur responsabilisation à l'égard des régimes de rémunération de la direction. Par ailleurs, si un dirigeant ne répond pas aux attentes, les employeurs doivent réduire les risques liés à un départ de haut calibre.

Le groupe Droit du travail et de l'emploi de McMillan tente d'orienter les conseils d'administration et les dirigeants dans ces dossiers délicats. Nous proposons une optique pluridisciplinaire, réunissant des avocats d'autres domaines de pratique, comme la fiscalité et le droit des affaires, pour fournir des solutions qui tiennent compte de toutes les possibilités.

Notre objectif est de vous aider à concevoir un mode de rémunération des cadres qui attirera les esprits les plus brillants à votre entreprise, tout en réduisant vos risques. Nous fournissons également des conseils d'expert aux conseils d'administration et aux comités de rémunération concernant leurs devoirs et obligations envers les actionnaires.

Les professionnels de McMillan contribuent au succès de leurs clients en :

  • rédigeant des conventions de retraite pour les employés du pays et les travailleurs étrangers
  • fournissant des conseils sur les options concernant les régimes d'actions, les mécanismes de rémunération différée, les pensions et les avantages sociaux, les régimes de retraite, la rémunération au rendement, la fiscalité et la gouvernance d'entreprise
  • prodiguant des conseils sur l'incidence des fusions et des acquisitions sur la rémunération de la direction et sur les questions liées à l'emploi
  • concevant des régimes de rémunération en prévision de premiers appels publics à l'épargne
  • rédigeant des contrats de travail, y compris les clauses de non-concurrence, les clauses de non-sollicitation et les ententes de confidentialité et de départ
  • s'assurant que leurs pratiques sont conformes aux lois canadiennes sur les valeurs mobilières applicables