雇佣与劳动关系

就业和劳动关系法具有多面性。管理组织与其雇员之间关系的法律在不断变化之中，并且各省、各国和各行业之间可能有着很大的不同。

铭伦的就业和劳资关系团队为加拿大和国际客户提供有关各省和联邦就业及劳动法的全方位咨询，提出切实可行的法律建议，在遵守法律的同时关注客户利益的保护。

我们帮助企业在招聘的最佳时机确定雇佣关系和员工义务，协助制定有效的雇佣协议，根据每一客户的独特需求和管理法规进行定制化处理，帮助双方理解职位期望以及指导其工作关系的条款。

尽管我们的工作重心是帮助实施各种就业和劳资关系实践，尽量减少潜在冲突，但我们也认识到，争端有时是不可避免的。每当出现这种情况时，我们为客户提供强大且高效的代理服务，维护他们的最大利益。我们在省级法院和联邦法院、人权法庭、劳资关系委员会、仲裁和政府行政机构中为客户提供代理服务。

铭伦的就业法专家随时为客户提供以下协助：

• 根据适用法律，设计定制化的雇佣协议和工作场所政策；
• 建立绩效管理流程；
• 就员工解雇、遣散安排和终止工作关系文件提供建议；
• 对解雇后的诉求函和索赔的回复提供咨询；
• 就不当解雇行为提供建议；
• 制定工作场所隐私政策；
• 就与并购相关的就业问题提供建议。

铭伦的就业和劳资关系团队擅长的其他领域包括高管薪酬；工作场所骚扰和歧视政策和程序；劳动仲裁；劳动关系；养老金立法；商务移民；以及劳动诉讼。

在这些领域，铭伦的就业和劳资律师提供的专长包括：

• 制定国内雇员和外籍务工人员薪酬计划；
• 就股权计划、递延薪酬安排、养老金和福利、退休计划、绩效工资、税收和公司治理等方面的方案提供咨询；
• 就并购对高管薪酬和聘用问题的影响提供建议；
• 就解决工作场所骚扰和歧视指控的适当组织政策和程序提供建议；
• 为与不当解雇行为有关的骚扰和歧视索赔进行辩护；
• 起草完善的伤残假政策，制定重新返岗计划和适应步骤；
• 为集体谈判提供建议；
• 就罢工和停工提供咨询 – 代表雇主起草信函并获得禁令救济；
• 提供养老金建议，编制并审核有关治理、管理和会员服务、投资管理以及合规监督的相关计划；
• 与第三方服务提供商谈判，对服务安排记录存档；
• 协助办理各类商务移民文件；
• 提供有关并购和其他商业交易对现有外籍务工人员工作许可影响的建议
• 就解决劳资纠纷的各种方案选项提供咨询，包括调解和建议合适的做法；
• 在整个诉讼过程中为客户提供代理服务，包括在审判和上诉法院之前调解不成的情形。