Politiques de vaccination obligatoire : mesures efficaces ou coup d’épée dans l’eau? (10 février 2021)
Politiques de vaccination obligatoire : mesures efficaces ou coup d’épée dans l’eau? (10 février 2021)
Le 10 février 2021
De 14 h à 15 h HNE
Consultez l’enregistrement de la session ici.
Même si la vaccination de masse n’est pas encore là, les employeurs réfléchissent déjà aux règles qu’ils devront mettre en place en vue du retour au travail dans le cadre d’une nouvelle normalité.
Participez à ce webinaire thématique, animé par HR Insider, dans le cadre duquel des avocat.e.s de McMillan du groupe de l’emploi, des relations de travail et de la protection de la vie privée discuteront des facteurs dont les employeurs doivent tenir compte pour établir un équilibre entre la sécurité de leurs employés et la protection de leur vie privée, ainsi que d’autres obligations légales. Ce groupe d’experts traitera également de sujets plus délicats, à savoir :
- Un employeur peut-il obliger ses employés à se faire vacciner?
- Un employeur peut-il demander à quelqu’un s’il s’est fait vacciner?
- Un client peut-il demander une preuve de vaccination visant un employé?
- Puis-je prendre une décision d’embauche fondée sur le facteur de la vaccination?
- Quels sont les enjeux des mesures d’accommodement en matière de vaccination?
Conférencier.ère.s
Dave McKechnie
Associé, Emploi et relations de travail, Toronto
Dianne Rideout
Associée, Emploi et relations de travail, Vancouver
Kristen Pennington
Associée, Emploi et relations de travail, Toronto
Victor Kim
Sociétaire, Emploi et relations de travail, Toronto
Formation Professionnelle Continue
Ce programme donne droit à 1 heure de FPC consacrées au droit de fond en Ontario, à 1 heure de FPC en Colombie-Britannique et à 1 heure de FPC au Québec.
Perspectives (5 Posts)
L’apposition sur un produit d’un autocollant affichant une marque de commerce constitue un emploi de celle-ci
L’apposition de la marque de commerce d’un détaillant sur un produit portant déjà celle d’un tiers constitue l’« emploi » d’une marque de commerce au Canada.
Un taux CORRA à terme est officiellement en cours d’élaboration
Un taux CORRA à terme est en cours d’élaboration. Il devrait être publié dès le troisième trimestre de 2023 et sera administré par CanDeal Innovations Inc.
Québec: Nouvelles obligations en matière de transparence des entreprises
Détaille les nouvelles mesures et améliorations apportées par le gouvernement du Québec aux renseignements disponibles dans le Registre des entreprises afin de promouvoir la transparence des entreprises.
Voie libre : un groupe spécial tranche en faveur du Canada et du Mexique concernant les règles d’origine de l’ACEUM et la méthode de l’absorption
Analyse d’une décision récente sur les règles d’origine de l’ACEUM pour le secteur de l’automobile : la méthode de l’absorption au cœur du différend.
La Cour supérieure du Québec conclut que les entreprises devront communiquer des renseignements aux policiers – même des données stockées à l’étranger
Une société américaine peut être tenue de fournir des documents conservés hors du Canada aux fins d’une enquête criminelle, dit la Cour supérieure du Québec.
Recevez des mises à jour directement dans votre boîte de réception. Vous pouvez vous désabonner en tout temps.