Dianne Rideout Photo
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Dianne Rideout conseille régulièrement des clients nationaux et internationaux sur tous les aspects de la relation d’emploi, y compris le droit du travail provincial et fédéral, l’embauche, la discipline, le congédiement, les droits de la personne, les congédiements abusifs et déguisés, et d’autres litiges liés à l’emploi. Diane agit régulièrement pour le compte de vendeurs et d’acheteurs quant aux questions en matière d’emploi et de travail qui surgissent dans le cadre d’opérations commerciales complexes.

Avocate plaidante chevronnée, Dianne a comparu devant tous les paliers judiciaires de la Colombie-Britannique, ainsi que devant la Cour suprême du Canada. Elle représente également des clients lors d’audiences administratives devant le Workers’ Compensation Appeal Tribunal, le Employment Standards Tribunal et le Human Rights Tribunal de la Colombie-Britannique.

Dianne a également acquis une importante expertise en matière de droit de la santé et de la sécurité au travail, en fournissant des conseils quotidiens sur la conformité réglementaire à cet égard, ainsi que des conseils sur les plaintes en matière de représailles, les enquêtes sur le lieu de travail et les incidents graves et mortels.

Adepte de l’établissement de relations solides avec les clients, Dianne est également connue pour son comportement posé en salle d’audience. Elle contribue régulièrement aux activités de mentorat du cabinet.



Conférences

Preparing for Further Changes to the Canada Labour Code, Conférence virtuelle, Co-présidente avec Kyle Lambert

16 - 17 mars 2021

Actualités


Prix et reconnaissances

  • Canadian Legal Lexpert Directory (2022), avocate fréquemment recommandée en emploi et relations de travail.
  • Reconnue par Best Lawyers in Canada (2022) comme une avocate chef de file en droit du travail et de l’emploi

Mandats d'administratrice et associations professionnelles

  • Association canadienne des avocats d’employeurs
  • Chambre de commerce du Grand Vancouver

Formation et admission au Barreau

2006
Barreau de la Terre-Neuve
2005
Barreau de la Colombie-Britannique
2004
LL.B. (avec distinction) et M.B.A.Université de Nouveau-Brunswick
1999
B.Sc.Memorial University of Newfoundland

Publications

Perspectives (12 Posts)

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Êtes-vous prêts pour le retour au travail à l’ère de la COVID-19?

Joignez-vous aux avocats du groupe Droit du travail et de l’emploi de McMillan qui animeront un webinaire le mercredi 29 avril. Ils aborderont notamment les préoccupations et problèmes potentiels et autres questions liés au processus de retour au travail et la manière de les gérer efficacement.

29 Avr, 2020
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La Cour rétablit l’octroi de dommages-intérêts d’un montant de un million de dollars à un employé ayant fait l’objet d’un congédiement déguisé

Matthews c Ocean Nutrition Canada Ltd. : la CSC établit une norme élevée pour limiter le droit en common law d'un employé à des primes d'intéressement

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15 Oct, 2020
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Politiques de vaccination obligatoire pour les employés : des mesures efficaces ou un coup d’épée dans l’eau?

Il y a des vaccins et tout le monde au Canada pourra éventuellement se faire vacciner. Mais que faire si vos employés refusent de se faire vacciner?

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23 Déc, 2020
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Les incidences de la COVID-19 sur votre main-d’œuvre au Canada

Joignez-vous aux avocat(e)s des groupes du droit de l’emploi, du droit des affaires et de la fiscalité de McMillan pour un webinaire le mercredi 8 avril sur les incidences de la COVID-19 sur votre main-d’œuvre et la meilleure manière de les gérer.

6 Jan, 2021
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Politiques de vaccination obligatoire : mesures efficaces ou coup d’épée dans l’eau? (10 février 2021)

Même si la vaccination de masse n’est pas encore là, les employeurs réfléchissent déjà aux règles qu’ils devront mettre en place en vue du retour au travail dans le cadre d’une nouvelle normalité.

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Le 10 février 2021 - De 14 h à 15 h HNE
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Le travail à distance à l’échelle mondiale – ce que les employeurs doivent savoir

Cet article donne un aperçu des questions juridiques dont les employeurs doivent tenir compte en matière de travail à distance au Canada.

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7 Avr, 2021
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Le gouvernement fédéral et la Colombie-Britannique annoncent une obligation vaccinale

Le GDC et la directrice de la santé publique de la C.-B. ont récemment annoncé que la vaccination serait obligatoire pour certains travailleurs.

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27 Août, 2021
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Relever les défis uniques auxquels sont confrontés les employeurs sous réglementation fédérale

Les employeurs sous réglementation fédérale ont dû s’adapter à nombre de changements sur le plan du droit et relever quantité de défis ces dernières années. En plus de continuer à lutter contre la pandémie de la COVID-19, en 2021, les employeurs sous réglementation fédérale ont dû mettre en œuvre des changements en milieu de travail.

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Mardi 2 novembre 2021
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Vaccination obligatoire dans les milieux de travail sous réglementation fédérale début 2022

Règlement proposé en vertu du Code canadien du travail pour rendre la vaccination obligatoire contre la COVID-19 pour les employés sous réglementation fédérale

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16 Déc, 2021
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Le nouveau variant Omicron vous fait-il reconsidérer vos politiques de retour au bureau?

De nombreuses entreprises ont mis en place des plans de retour progressif au bureau, mais les circonstances actuelles représentent un défi dans ce contexte en évolution.

Joignez-vous à nos avocat.e.s en matière d’emploi et de relations de travail le mardi 11 janvier pour une discussion de groupe, dans le cadre de laquelle vous obtiendrez une réponse à vos questions et préoccupations concernant les politiques, protocoles, obligations et autres considérations liés à l’évaluation de votre stratégie de retour au bureau.

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Mardi 11 janvier 2022
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Consultation fédérale sur les exemptions d’exigences sur la durée du travail dans les secteurs du transport aérien et ferroviaire, des banques et des télécommunications

Les employeurs des secteurs des transports, des services bancaires et des télécommunications ont jusqu’au 23 février pour commenter certaines propositions.

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7 Fév, 2022
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Premier rapport annuel sur les incidents de harcèlement et de violence pour les employeurs fédéraux

Les employeurs de régie fédérale ont jusqu’au 1er mars 2022 pour soumettre leur Rapport annuel de l’employeur sur les incidents de harcèlement et de violence

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16 Fév, 2022