Marie-Eve Jean Photo
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Marie-Ève Jean est une avocate en litige avec une pratique croissante axée sur les différends commerciaux et le droit de l’emploi et des relations du travail. Elle a acquis une bonne expérience auprès de clients des secteurs de la construction et de l’infrastructure, de la fabrication et de l’automobile. Marie-Ève aide les employeurs dans tous les aspects du droit du travail et de l’emploi, y compris la réponse à la COVID-19, le congédiement injustifié, les différends liés aux normes du travail, les plaintes en matière de droits de la personne et les transactions visant les sociétés. Elle fournit aussi des conseils sur l’élaboration et la mise en œuvre des politiques régissant les lieux du travail.

Dans le cadre des différends commerciaux et relatifs à l’emploi, Marie-Ève est habile dans la rédaction de mémoires, de factums et de procédures. Elle a plaidé devant la Cour des petites créances et a participé au règlement par arbitrage d’un différend dans le secteur de la construction.

Pendant ses études de droit, Marie-Ève a également travaillé à titre d’analyste aux services de règlement extrajudiciaire des différends du CRTC.



Mandats représentatifs

  • A rédigé une demande de permission d’en appeler à la Cour Suprême du Canada ;
  • A dirigé un procès devant la Cour des petites créances d’une durée de deux jours lors duquel quatre interrogatoires en chef et trois contre-interrogatoires étaient requis (elle a eu gain de cause sur tous les moyens invoqués).
  • A préparé les documents d’une requête en rejet d’une action en justice et plaidé l’argument de l’absence de compétence du tribunal quant à l’objet de la cause ou alternativement que l’Ontario ne constituait pas un forum approprié pour trancher le différend.

Conférences

Privacy update across Canada, CLHIA Compliance and Consumer Complaints, conférenière

Mai 4 2022

Implementing Demanding New Harassment and Violence Prevention Regulations. What Should You, the Employer, Have Completed by Now? dans la conférence virtuelle "Preparing for Further Changes to the Canada Labour Code", coprésentatrice avec Kyle Lambert

16 mars 2021

Engagement communautaire

  • Entraineuse adjointe de l’équipe féminine de hockey Outaouais Bantam AAA

Formation et admission au Barreau

2019
Barreau de l'Ontario
2018
J.D. et LL.L.Université d'Ottawa
2015
Bachelor of Science in Business AdministrationUniversité du New Hampshire

Publications

  • Ontario Superior Court of Justice Opines on Federal Termination Obligations, LexisNexis Labour Notes® (15 janvier 2021)
  • Le gouvernement fédéral modifie le Code canadien du travail en réaction à la COVID-19, Kyle M. Lambert et Marie-Ève  Jean,  Éditions Yvon Blais – Thomson Reuters (novembre 2020)
  • Ontario Court of Appeal Comments on Service and Notice Calculation in the Context of an Asset Purchase Transaction, Employment and Labour Law Reporter (septembre 2020)

Perspectives (15 Posts)

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Empêcher la propagation : ce que les employeurs doivent savoir au sujet du coronavirus en milieu de travail

Premiers cas de coronavirus confirmés au Canada : rappel aux employeurs et aux employés de leurs droits et responsabilités en milieu de travail.

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29 Jan, 2020
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COVID-19 – Considérations pour les employeurs et planification en vue de la perturbation du travail

Entreprises : problèmes à venir et mesures d'atténuation de l'incidence de la COVID-19 et des perturbations économiques et d'exploitation

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4 Mar, 2020
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Nouvelles règles de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail pour les employeurs sous réglementation fédérale

Le gouvernement du Canada a publié d'importantes modifications aux dispositions sur le harcèlement et la violence en milieu de travail du Code canadien du travail.

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28 Juin, 2020
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La Cour supérieure de justice de l’Ontario se prononce sur les obligations en matière de licenciement des employeurs sous régime fédéral

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29 Déc, 2020
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De nouvelles exigences en matière de harcèlement et de violence en milieu de travail pour les employeurs sous réglementation fédérale sont désormais en vigueur

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4 Jan, 2021
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La Cour d’appel de l’Ontario examine les éléments nécessaires pour le dépôt d’une réclamation contre les administrateurs d’une société dans le contexte d’une poursuite pour congédiement injustifié

Congédiement injustifié : divers cas où le salaire et l’indemnité de vacances impayés incombent personnellement aux administrateurs de société

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9 Mar, 2021
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Combler l’écart : nouvelles règles proactives en matière d’équité salariale pour les employeurs sous réglementation fédérale

Les nouvelles règles à suivre par les employeurs sous la Loi sur l’équité salariale fédérale et ses règlements doivent entrer en vigueur fin 2021.

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4 Mai, 2021
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Relever les défis uniques auxquels sont confrontés les employeurs sous réglementation fédérale

Les employeurs sous réglementation fédérale ont dû s’adapter à nombre de changements sur le plan du droit et relever quantité de défis ces dernières années. En plus de continuer à lutter contre la pandémie de la COVID-19, en 2021, les employeurs sous réglementation fédérale ont dû mettre en œuvre des changements en milieu de travail.

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Mardi 2 novembre 2021
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Webinaire de McMillan sur la protection de la vie privée et des données et la cybersécurité

Nos avocats offrent un aperçu des développements importants de la jurisprudence, des directives des organismes de réglementation et des modifications de la réglementation à venir, ainsi que des sujets d’actualité brûlants sur la protection de la vie privée et des données et la cybersécurité.

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Mercredi 10 novembre 2021
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Projet de loi no 64 : aide-mémoire à l’intention des entreprises

Le Québec modernise ses lois sur la protection des renseignements personnels. Cet aide-mémoire illustre les priorités et les échéances pour les entreprises.

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7 Déc, 2021
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Le nouveau variant Omicron vous fait-il reconsidérer vos politiques de retour au bureau?

De nombreuses entreprises ont mis en place des plans de retour progressif au bureau, mais les circonstances actuelles représentent un défi dans ce contexte en évolution.

Joignez-vous à nos avocat.e.s en matière d’emploi et de relations de travail le mardi 11 janvier pour une discussion de groupe, dans le cadre de laquelle vous obtiendrez une réponse à vos questions et préoccupations concernant les politiques, protocoles, obligations et autres considérations liés à l’évaluation de votre stratégie de retour au bureau.

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Mardi 11 janvier 2022
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Collecte et protection de données personnelles dans le secteur automobile

Joignez-vous à nous le jeudi 28 avril 2022 pour une présentation de membres du groupe de McMillan de la protection de la vie privée et des données sur les enjeux de ce domaine relatifs au secteur automobile.

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Jeudi 28 avril 2022
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Droit à la déconnexion : implications pour les employeurs de l’Ontario et perspectives ailleurs au pays

Le gouvernement de l’Ontario a adopté une loi sur le droit à la déconnexion. Vraiment? (Non.) Mais les employeurs ontariens comptant au moins 25 employés devront être dotés d’une politique sur le droit à la déconnexion à compter du 2 juin. Que devra-t-elle prévoir, comment gérer les attentes des employés, et le reste du Canada envisage-t-il d’emboîter le pas à l’Ontario?

Joignez-vous au groupe de l’emploi et des relations de travail de McMillan pour discuter des obligations de l’employeur, des éléments à prévoir dans la politique et des répercussions de cette nouvelle exigence dans le reste du pays.

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Mardi 19 avril 2022
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Éviter d’être pris au dépourvu : Savoir quoi faire en cas de fuite de données et bien gérer les incidents

Le mardi 21 juin, joignez-vous aux membres de nos groupes Protection de la vie privée et Technologies pour une discussion sur les mesures que votre organisation peut prendre afin de se préparer aux cyberattaques et prévenir et gérer de manière posée les risques juridiques et commerciaux qui en découlent.

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Mardi 21 juin 2022
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Modifications législatives touchant les employeurs au Québec

Ce webinaire porte sur les obligations linguistiques rigoureuses imposées aux entreprises par le projet de loi 96 qui a d’importantes répercussions sur les employeurs au Québec également. Les présentatrices discutent d'importantes modifications à la législation québécoise en matière de santé et de sécurité au travail et de protection des renseignements personnels.

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29 juin 2022