Homme d'affaires qui court vite à l'étage
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Droit du travail pour les entreprises

Les lois régissant les relations entre les employeurs et leurs employés évoluent constamment et diffèrent considérablement d’une province à l’autre et d’un secteur à l’autre. Les expert.e.s de McMillan en matière d’emploi, de relations de travail, de rémunération des cadres et d’immigration d’affaires sont là pour aider les employeurs à s’y retrouver. Nous donnons des conseils pratiques et adaptés aux entreprises afin qu’elles puissent attirer et retenir les talents, éviter les conflits en milieu de travail et maintenir la paix dans les relations de travail.

L’équipe du droit de l’emploi de McMillan conseille les entreprises sur tous les aspects du droit de l’emploi provincial ou fédéral, avec un souci particulier pour la protection de leurs intérêts. Ses champs d’action sont l’embauche et le congédiement (y compris les congédiements abusifs et injustes); la conformité aux normes d’emploi (en ce qui a trait aux salaires et aux heures de travail, notamment); la rédaction et la révision de contrats de travail, de manuels d’employés et de politiques en milieu de travail; les régimes de travail hybrides et à distance; la prévention du harcèlement en milieu de travail et l’intervention le cas échéant; les droits de la personne; la protection de la vie privée des employés; la santé et la sécurité au travail et l’indemnisation des travailleurs. En cas de conflit, nous défendons vigoureusement nos clients.

Notre équipe des relations de travail se penche sur toute une gamme de questions liées aux relations de travail, depuis les premiers efforts de syndicalisation jusqu’à la négociation de conventions collectives et à la résolution de différends. Nous accompagnons la direction dans les requêtes en accréditation, les grèves et les lock-out, notamment en rédigeant des communications au nom de l’employeur, en obtenant des injonctions et même en agissant comme porte-parole de la direction. Nous avons l’habitude de défendre nos clients en arbitrage et devant les tribunaux des relations de travail, et savons quand et comment recourir à la médiation.

L’équipe d’immigration d’affaires fournit des conseils dans tous les secteurs et sur tous les aspects de l’immigration d’affaires au Canada, y compris les études d’impact sur le marché du travail (« EIMT »); les transferts intraentreprise conformément à l’ACEUM, à l’AECG, au PTPGP, à l’AGCS et à d’autres accords de libre-échange; les demandes de permis de travail professionnel en vertu de l’ACEUM et du PTPGP; les questions relatives aux visiteurs d’affaires et au service après-vente; et les demandes de réhabilitation et de résidence permanente, y compris les demandes de candidats des provinces. Nous travaillons directement avec le client afin de trouver comment obtenir les approbations d’immigration requises hors du processus d’EIMT. Nous montons des demandes béton et restons à la disposition du client ou de ses employés tout au long du processus. Nous veillons à ce que nos clients aient accès aux travailleurs dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin.

Transactions et décisions

Emploi

Relations de travail

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Paul Boshyk

Associé, Emploi et relations de travail | Rémunération des dirigeants

Dave J.G. McKechnie

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Shari Munk-Manel

Associée directrice du bureau de Montréal
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Martin J. Thompson

Associé directeur de bureau, Ottawa
Associé | Emploi et relations de travail

Transactions et décisions

Perspectives (10 Posts)Voir Plus

Featured Insight

Deuxième partie du webinaire de McMillan sur l’arrêt R. c. Grand Sudbury (Ville)

Pour faire suite au webinaire (en anglais) diffusé en décembre 2023 au cours duquel nous avons discuté de l’historique, des détails et des répercussions juridiques de la décision de la Cour suprême du Canada dans l’affaire R. c. Grand Sudbury (Ville), joignez-vous à nous pour la seconde partie.

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Jeudi 8 février 2024
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Attention, employeurs fédéraux : divers changements d’ordre réglementaire entreront en vigueur en 2024

Pour les employeurs fédéraux, l’année 2024 sera ponctuée de dates importantes concernant notamment le Code canadien du travail et la Loi sur l’équité salariale.

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14 Déc, 2023
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Webinaire sur l’arrêt R. c. Grand Sudbury (Ville)

Le webinaire débutera par un aperçu de l’affaire et de la décision partagée de la CSC, suivi d’une discussion qui portera sur les répercussions de l’arrêt sur les rôles et les responsabilités de chaque partie au projet, y compris le propriétaire, l’entrepreneur et le consultant en conception (architecte et ingénieur). Il s’agira d’une discussion interactive qui comprendra une période de questions exhaustive.

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le mercredi 13 décembre
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Webinaire de McMillan sur l’emploi et les relations de travail 2023

Joignez-vous à nous dans le cadre du webinaire annuel de McMillan sur l’emploi et les relations de travail. Nous y traiterons des tendances actuelles, des questions juridiques émergentes liées à l’emploi et nous offrirons des solutions concrètes pour vous aider à gérer votre personnel.

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Jeudi 30 novembre 2023
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Série de webinaires sur le secteur de l’automobile | Partie III : Moment de vérité : le point sur les litiges dans le secteur de l’automobile

Cette rétrospective nous dévoile les leçons tirées des litiges automobiles canadiens qui resteront à l’esprit longtemps après la fin du webinaire. Au cours de cette séance, notre groupe d’expert.e.s présentera : une vue d’ensemble de l’évolution des actions collectives dans le secteur de l’automobile au Canada; un examen des pratiques exemplaires de gestion des litiges avec les distributeurs et les franchisés; et un aperçu des litiges et des obligations de divulgation liées aux questions de main-d’œuvre dans le secteur de l’automobile.

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Mercredi 29 novembre 2023
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Série de webinaires sur les vacances | Partie III : Réclamations courantes et stratégies d’atténuation des risques

Cette séance portera sur les récentes réclamations importantes touchant les indemnités de vacances, et nous partagerons avec vous nos expériences pratiques qui aident nos clients à atténuer de telles réclamations.

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Employeurs sous réglementation fédérale : l’échéance de remise des déclarations d’emploi arrive à grands pas

Des modifications au Code canadien du travail obligent les employeurs sous réglementation fédérale à remettre des déclarations d’emploi d’ici le 7 octobre 2023.

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21 Sep, 2023
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Série de webinaires sur les vacances | Partie II : Considérations salariales

Au cours de cette séance, nous examinerons en détail la complexité reliée au calcul de l’indemnité de vacances, et ce pour vous permettre de bien remplir vos obligations.

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Mercredi 18 octobre 2023
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Série de webinaires sur les vacances | Partie I : Politiques et considérations pratiques

Cette séance vous informera sur les principes de la rémunération des heures de vacances, et présentera une analyse des différents types de politiques qui pourraient être les plus propices à votre milieu de travail.

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Mercredi 20 septembre 2023
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Attention, employeurs fédéraux : les délais de préavis de licenciement changeront le 1er février 2024

Le délai de préavis minimum du Code canadien du travail en cas de licenciement individuel est allongé et peut désormais atteindre jusqu’à huit semaines.

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3 Août, 2023