Droit à la déconnexion : implications pour les employeurs de l’Ontario et perspectives ailleurs au pays

Droit à la déconnexion : implications pour les employeurs de l’Ontario et perspectives ailleurs au pays

Le gouvernement de l’Ontario a adopté une loi sur le droit à la déconnexion. Vraiment? (Non.) Mais les employeurs ontariens comptant au moins 25 employés devront être dotés d’une politique sur le droit à la déconnexion à compter du 2 juin. Que devra-t-elle prévoir, comment gérer les attentes des employés, et le reste du Canada envisage-t-il d’emboîter le pas à l’Ontario?

Joignez-vous au groupe de l’emploi et des relations de travail de McMillan pour discuter des obligations de l’employeur, des éléments à prévoir dans la politique et des répercussions de cette nouvelle exigence dans le reste du pays.

• Définition de « déconnexion du travail »
• Aperçu de la législation et de ce qu’elle prévoit
• Considérations pratiques juridiques et non juridiques
• Mise en œuvre de la politique

Ce programme est admissible à 1 h de droit de fond en Ontario et à 1 h de FPC en Colombie-Britannique et au Québec. Veuillez prendre note que ce webinaire se déroulera en anglais.

Date et heure
Mardi 19 avril 2022
De 11 h 30 à 12 h 30 HE

Présentateurs et présentatrices
Dave J.G. McKechnie
Associé, Emploi et relations de travail

Ioana Pantis
Sociétaire, Emploi et relations de travail

Marie-Eve Jean
Sociétaire, Emploi et relations de travail

David Fanjoy
Sociétaire, Emploi et relations de travail

Les renseignements d’ouverture de session seront envoyés par courriel une fois l’inscription effectuée.

Pour plus d’information, veuillez communiquer avec l’équipe des événements à events@mcmillan.ca.