Séminaire du groupe Droit du travail et de l’emploi de McMillan
Séminaire du groupe Droit du travail et de l’emploi de McMillan
28 septembre 2017
Séminaire en droit du travail et de l’emploi 2017
Les avocats du groupe Droit du travail et de l’emploi de McMillan traiteront du projet de loi 148 et des vastes modifications proposées à l’égard du salaire minimum, des heures de travail, de l’établissement des horaires de travail, du processus d’accréditation, des dispositions d’exécution, des congés et d’autres modalités d’emploi.
Ces changements auront des incidences considérables sur tous les employeurs en Ontario, quels que soient leur envergure ou secteur d’activité. Les conférenciers traiteront des mesures que devraient prendre les employeurs pour se préparer à ce nouveau contexte en Ontario et présenteront un résumé des causes clés de 2017 en droit du travail et de l’emploi.
Joignez-vous à nous pour ce séminaire pratique et de haut niveau destiné aux professionnels des RH, conseillers juridiques en entreprise et gestionnaires qui souhaitent mieux comprendre les incidences qu’aura le projet de loi 148 sur leur entreprise et s’y préparer.
Quoi
- Séminaire en droit du travail et de l’emploi 2017
Horaire
- 8 h 00 Inscription
- 8 h 45 Allocution d’ouverture
- 9 h 00 Exposés
- 11 h 30 Conclusion
Thèmes abordés
- Groupe de travail sur le projet de loi 148 : Modifications de la Loi sur les normes d’emploi
- Groupe de travail sur le projet de loi 148 : Modifications de la Loi sur les relations de travail
- Accroissement des mécanismes d’exécution en vertu du projet de loi 148
- Mise à jour sur la jurisprudence de 2017
Où
McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l.
Brookfield Place, 181 Bay Street
Suite 4400
Toronto (Ontario) M5J 2T3
* À venir : Séminaire du Droit du travail et de l’emploi de McMillan à Vancouver le 9 novembre 2017.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec la personne suivante :
Ella Mesina
647.943.8052
[email protected]
Perspectives (5 Posts)Voir Plus
Avertissement aux entreprises : les sociétés peuvent être tenues responsables d’un délit de corruption même si elles n’avaient pas l’intention de verser ou de recevoir un pot-de-vin
Les entreprises qui ont l’obligation de fournir des conseils impartiaux doivent prendre des mesures pour s’assurer que les paiements qu’elles font ou reçoivent ne seront pas interprétés ultérieurement comme des pots-de-vin.
L’investissement étranger sur le marché des batteries de véhicules électriques : le cadre réglementaire en Amérique du Nord et l’avantage stratégique du Canada
Explorez la croissance du marché des batteries pour véhicules électriques au Canada et aux États-Unis ainsi que les incitatifs et la réglementation sur les investissements étrangers applicables. Perspectives stratégiques pour les entreprises indo-pacifiques.
Bien faire les choses : les exigences juridiques nécessaires au lancement d’une entreprise technologique en démarrage
Aperçu des éléments juridiques nécessaires aux entreprises technologiques en démarrage.
Premier projet d’expérimentation au Québec visant à accorder un avantage aux entreprises engageant des autochtones dans l’exécution d’un contrat public
Premier projet d’expérimentation au Québec visant à accorder un avantage aux entreprises qui « affecteraient » des autochtones à un contrat public
Tempête à l’horizon : les répercussions des changements à la Loi sur la concurrence sur la location Veuillez prendre note que ce webinaire se déroulera en anglais.
La Loi sur le logement et l’épicerie à prix abordable (projet de loi C-56) a récemment apporté à la Loi sur la concurrence (Canada) des modifications qui régiront l’ensemble des baux et autres ententes entre propriétaires et locataires, pas seulement ceux des épiceries.
Recevez des mises à jour directement dans votre boîte de réception. Vous pouvez vous désabonner en tout temps.