Webinaire pour conseillers juridiques en entreprise | Au-delà des principes de base: outils et stratégies pour créer un milieu de travail juridique plus inclusif
Vous pouvez maintenant visionner l’enregistrement de la session ici.
Les (micro)agressions et les actes subtils d’exclusion doivent être replacés dans le contexte plus large des « -ismes » systémiques.
Venez écouter notre conférencière invitée, Jodie Glean-Mitchell, directrice générale de l’équité, de la diversité et de l’inclusion à l’Université de Toronto, le mardi 13 décembre. Les participants seront invités à examiner en profondeur la complexité des identités intersectionnelles et des (micro)agressions, et leurs répercussions dans le milieu juridique. Les participants recevront des outils et des stratégies de prévention adaptés pour faire face aux expériences quotidiennes d’exclusion en milieu de travail.
Veuillez prendre note que ce webinaire se déroulera en anglais.
Date et heure
Mardi 13 décembre 2022
De 15 h à 16 h HE
Présentatrice
Jodie Glean-Mitchell
Directrice générale de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
Université de Toronto
Jodie Glean-Mitchell est une formatrice antiraciste primée qui a consacré sa carrière à l’élaboration de programmes éducatifs dans le domaine de l’antiracisme, de l’équité et de l’inclusion. Jodie a obtenu sa maîtrise en études pédagogiques à l’Université Concordia et termine actuellement son doctorat en éducation à l’Université York. Ses recherches portent sur les expériences des intervenants en équité qui font progresser l’équité raciale et l’inclusion dans les établissements postsecondaires.
En 2017, Jodie a reçu le prix Leadership in Learning de l’Association canadienne pour la prévention de la discrimination et du harcèlement en milieu d’enseignement supérieur et en 2020, elle a reçu le prix Harry Jerome pour la diversité. Jodie enseigne et a participé au développement du programme de certificat Transformative Equity, Inclusion & Belonging Leadership au Humber College. Elle occupe également le poste de directrice générale, Équité, diversité et inclusion à l’Université de Toronto.
FPC
Ce programme contient à une heure de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion en Ontario, à une heure de formation liée à la responsabilité ou à l’éthique professionnelle en Colombie-Britannique, et à une heure de FPC en Québec.
Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec nous à l’adresse events@mcmillan.ca
Perspectives (5 Posts)
Québec: Nouvelles obligations en matière de transparence des entreprises
Détaille les nouvelles mesures et améliorations apportées par le gouvernement du Québec aux renseignements disponibles dans le Registre des entreprises afin de promouvoir la transparence des entreprises.
Voie libre : un groupe spécial tranche en faveur du Canada et du Mexique concernant les règles d’origine de l’ACEUM et la méthode de l’absorption
Analyse d’une décision récente sur les règles d’origine de l’ACEUM pour le secteur de l’automobile : la méthode de l’absorption au cœur du différend.
La Cour supérieure du Québec conclut que les entreprises devront communiquer des renseignements aux policiers – même des données stockées à l’étranger
Une société américaine peut être tenue de fournir des documents conservés hors du Canada aux fins d’une enquête criminelle, dit la Cour supérieure du Québec.
Les Autorités canadiennes en valeurs mobilières se prononcent sur l’information concernant les projets miniers et les rapports techniques
Le 3 novembre 2022, les ACVM ont publié l’Avis 51-364, qui porte sur le programme d’examen de l’information continue pour les exercices 2022 et 2021.
Activisme actionnarial lié aux fonds propres et aux emprunts – Répercussions sur les F&A et situations particulières
Joignez-vous à nous le jeudi 2 mars pour une série de discussions enrichissantes avec des experts du secteur qui partageront leurs connaissances sur les enjeux, préoccupations et tendances en matière de réglementation et de marché.
Recevez des mises à jour directement dans votre boîte de réception. Vous pouvez vous désabonner en tout temps.