Homme d'affaires qui court vite à l'étage
Homme d'affaires qui court vite à l'étage
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Le droit de l’emploi et des relations de travail présente de multiples volets. Les lois qui régissent les relations entre les organisations et leurs employés évoluent constamment et peuvent varier considérablement d’une province à l’autre, d’un pays à l’autre et d’un secteur à l’autre.

Le groupe de l’emploi et des relations de travail de McMillan offre aux clients canadiens et étrangers des conseils sur tous les aspects du droit de l’emploi et du travail de compétence provinciale ou fédérale, en veillant à leur proposer des solutions concrètes qui protègent leurs intérêts tout en respectant la loi.

Nous aidons les organisations à définir les relations d’emploi et les obligations des employés au meilleur moment possible, soit dès l’embauche. Nous contribuons aussi à la rédaction de contrats de travail efficaces, qui sont adaptés aux besoins particuliers de chaque client et à la législation qu’il doit suivre et qui aident les deux parties à comprendre les attentes liées au poste et les modalités de leur relation de travail.

Malgré notre souci de favoriser des pratiques d’emploi et de relations de travail qui limitent au minimum le risque de conflits, nous reconnaissons que les différends sont parfois inévitables. Lorsqu’ils surviennent, nous offrons à nos clients une représentation solide et efficace qui défend au mieux leurs intérêts. Nous avons représenté des clients à tous les échelons juridiques provinciaux et fédéraux et devant des tribunaux des droits de la personne, des commissions des relations de travail, des tribunaux d’arbitrage et des organismes administratifs gouvernementaux.

Les experts en droit du travail de McMillan mettent les services suivants à la disposition de nos clients :

  • Rédaction de contrats d’emploi et de politiques de travail sur mesure, dans le respect des lois en vigueur
  • Établissement de processus de gestion du rendement
  • Prestation de conseils sur le licenciement d’employés, les indemnités de départ et les documents de cessation d’emploi
  • Prestation de conseils sur la façon de répondre aux mises en demeure et aux réclamations faisant suite à un congédiement
  • Prestation de conseils sur les poursuites pour congédiement injustifié
  • Établissement de politiques de protection de la vie privée au travail
  • Prestation de conseils sur les questions d’emploi relatives aux fusions et acquisitions

Les compétences du groupe de l’emploi et des relations de travail de McMillan englobent également les domaines de la rémunération des cadres, des politiques et procédures en matière de harcèlement et de discrimination en milieu de travail, de l’arbitrage en droit du travail, des relations de travail, des lois sur les régimes de retraite, de l’immigration des gens d’affaires et des litiges reliés à l’emploi.

Dans ces domaines, l’expertise des avocats de McMillan spécialistes du droit de l’emploi et du travail englobe notamment ce qui suit :

  • Rédaction d’accords de rémunération pour les employés canadiens et les travailleurs étrangers
  • Prestation de conseils sur différentes options en ce qui concerne les régimes de rémunération sous forme de capitaux propres, les ententes de rémunération différée, les pensions et les avantages sociaux, les régimes de retraite, la rémunération au rendement, la fiscalité et la gouvernance d’entreprise
  • Prestation de conseils sur l’incidence des fusions et acquisitions sur la rémunération des cadres et les questions d’emploi
  • Prestation de conseils sur les politiques et les procédures organisationnelles appropriées pour répondre aux allégations de harcèlement et de discrimination au travail
  • Contestation de plaintes de harcèlement et de discrimination déposées dans le cadre de poursuites pour congédiement injustifié
  • Rédaction de politiques exhaustives sur les congés d’invalidité et mise en place de plans de retour au travail et de mesures d’adaptation
  • Prestation de conseils sur les négociations collectives
  • Prestation de conseils en matière de grèves et de lock-out – rédaction de messages au nom de l’employeur et obtention de mesures provisoires et conservatoires
  • Prestation de conseils en matière de pensions, préparation de documents et examen de la gouvernance des régimes, de l’administration et des services aux participants, de la gestion des placements et de la surveillance de la conformité
  • Négociation avec des fournisseurs de services tiers et documentation des ententes de services;
  • Aide à l’égard de tous les documents concernant l’immigration des gens d’affaires
  • Prestation de conseils sur l’incidence des fusions, des acquisitions et des autres opérations d’entreprise sur les permis de travail des actuels travailleurs étrangers
  • Prestation de conseils sur les différentes options de règlement des conflits de travail, y compris la médiation, et recommandation d’une approche appropriée
  • En cas d’échec de la médiation, représentation des clients tout au long du litige, y compris devant les tribunaux de première instance et d’appel

Principaux contacts

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Dave J.G. McKechnie
Associé, Emploi et relations de travail
Shari Munk-Manel
Associée directrice de bureau, Montréal
Associée | Emploi et relations de travail
Dianne Rideout
Associée, Emploi et relations de travail

Transactions et décisions

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